V & C CORPORATION S.A.C. Brinda servicios especializados en automatización y optimización de procesos industriales; enfocados en impulsar una cultura de calidad basada en los principios de liderazgo, desarrollo del recurso humano, seguridad en nuestras operaciones, el cuidado del medio ambiente y la mejora continua. Se ha establecido lo siguiente:

• Brindar servicios de calidad para alcanzar la satisfacción del cliente, atendiendo a sus necesidades y requisitos, así como también atender de manera efectiva cualquier reclamo o queja relacionado con nuestros servicios.
• Fomentar la sensibilización y toma de conciencia de todos los colaboradores, mediante programas de capacitación y entrenamiento continuo, promoviendo un entorno de trabajo participativo que fortalezca el compromiso, el desarrollo de competencias y la consolidación de una cultura en materia de Calidad, Medio Ambiente y Seguridad y Salud Ocupacional.
• Impulsar la confiabilidad en nuestra prestación de servicios, brindando al cliente soluciones de calidad, procurando el uso de nuevas tecnologías en automatización de procesos industriales.
• Identificar los peligros, evaluar y controlar continuamente los riesgos ocupacionales presentes en nuestras actividades, enfocados en la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales, manteniendo un ambiente de trabajo seguro y saludable.
• Garantizar la participación y consulta de todos los colaboradores y sus representantes en todos los elementos del Sistema Integrado de Gestión.
• Evaluar los aspectos ambientales derivados de nuestras actividades, con el objetivo de prevenir o minimizar los impactos negativos al medio ambiente.
• Desarrollar un sistema integrado de gestión orientado al uso racional de los materiales y recursos naturales, mediante controles adecuados para asegurar que nuestras prácticas sean amigables con el medio ambiente.
• Promover la cultura de prevención de riesgos mediante la asignación de recursos para el cumplimiento con la presente política.
• Revisar periódicamente el desempeño del Sistema Integrado de Gestión, así como el cumplimiento de sus objetivos y metas, como base para la mejora continua de nuestros procesos; manteniendo un firme compromiso con el cumplimiento de la normatividad vigente aplicable y de otros requisitos suscritos por la organización en materia de Calidad, Medio Ambiente y Seguridad y Salud Ocupacional.

1. GENERALIDADES

V&C Corporation S.A.C. determina los límites y aplicabilidad de su Sistema Integrado de Gestión, para el establecimiento de su alcance. La empresa ha identificado los criterios aplicables para la definición del Alcance del SIG, el cual tiene como componentes el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional, el Sistema de Gestión de Medio Ambiente y Sistema de Gestión de Calidad bajo las normas ISO 45001:2018, ISO 14001:2015 e ISO 9001:2015.

2. CRITERIOS

Los criterios considerados para la definición del Alcance del Sistema Integrado de Gestión son:

• Procesos de realización e interacción de procesos.
• Naturaleza de los servicios de la organización.
• Análisis del contexto, cuestiones internas, externas, aspectos ambientales.
• La necesidad y expectativas de las partes interesadas.
• Requisitos legales aplicables y reglamentarios.
• Consideraciones comerciales, requisitos contractuales y reglamentarios.
• Las acciones planificadas para mitigar, prevenir y/o reducir efectos no deseados en el medio ambiente.
• Preparación y respuesta ante Emergencias.

3. ALCANCE DEL SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN

El alcance del Sistema Integrado de Gestión queda definido como:

Aplicabilidad: La organización aplica todos los requisitos de las normas ISO 9001:2015, ISO 45001:2018 e ISO 14001:2015.

Dirección: Asociación Villa Rica Mz. S Lote 1, Chaclacayo

V&C Corporation, empresa especializada en automatización y optimización de procesos industriales, asume el compromiso de desarrollar sus actividades de manera ética, responsable y sostenible, promoviendo el bienestar de sus colaboradores, la protección del medio ambiente y la generación de valor para la sociedad.

Para ello, establece los siguientes lineamientos:

• Respeto a los derechos humanos y no discriminación. Garantizar un entorno laboral inclusivo, equitativo y libre de discriminación en todos los procesos de gestión del recurso humano, respetando la dignidad de las personas y promoviendo la igualdad de oportunidades.
• Prohibición del trabajo infantil y forzoso. Rechazar de manera absoluta el trabajo infantil y cualquier forma de trabajo forzoso u obligatorio, asegurando que todas las relaciones laborales sean voluntarias y conforme a la legislación vigente, prohibiendo el maltrato físico y psicológico hacia el colaborador.
• Ambiente laboral respetuoso. Prohibir cualquier tipo de acoso, abuso o maltrato físico, psicológico o verbal, promoviendo una cultura organizacional basada en el respeto y la integridad.
• Comunicación, participación y consulta. Garantizar canales de comunicación abiertos, confidenciales y accesibles, que permitan a los colaboradores expresar inquietudes, sugerencias o reclamos sin temor a represalias, asegurando su gestión oportuna.
• Compromiso con la comunidad. Desarrollar iniciativas de responsabilidad social que contribuyan al bienestar de la comunidad, incluyendo programas de donación, voluntariado corporativo y participación en actividades de impacto social.
• Cumplimiento legal y otros compromisos. Cumplir con la normativa legal vigente aplicable, así como con otros requisitos asumidos voluntariamente por la organización en materia laboral, calidad, medio ambiente, seguridad y responsabilidad social.
• Condiciones seguras, saludables y ambientales. Gestionar de manera integrada los aspectos y riesgos derivados de nuestras actividades, asegurando condiciones de trabajo seguras y saludables, previniendo lesiones y enfermedades ocupacionales, así como la prevención de la contaminación y el uso eficiente de los recursos, en concordancia con lo establecido en la Política del Sistema Integrado de Gestión.
• Mejora continua del sistema de gestión. Promover la mejora continua del desempeño organizacional mediante la evaluación periódica de objetivos, indicadores y procesos, asegurando la integración y coherencia con los sistemas de gestión implementados.

La Gerencia General de V & C CORPORATION S.A.C. tiene un profundo compromiso por la prevención de actividades ilícitas, es por ello que la empresa ha decidido establecer un modelo de prevención, de modo claro, visible y accesible. Así mismo la empresa manifiesta el rechazo hacia la comisión de los delitos. La presente política es aplicable a los socios comerciales y a las partes interesadas internas y externas, quienes deben ser debidamente informados sobre el compromiso de prohibir cualquier delito, buscando su adhesión a dicho compromiso.

Como parte de nuestro compromiso tenemos los siguientes lineamientos:

• No tolerar cualquier intento o acto delictivo. En ese sentido, se aprueba la presente política a fin de brindar un marco de referencia para su cumplimiento y prevenir delitos.
• Mantener el firme compromiso del rechazo frente a la identificación de delitos.
• Mantener el liderazgo del modelo de prevención de actividades ilícitas.
• Implementar y aprobar el código de conducta en que se asuma el compromiso de todos los miembros de la organización de no incurrir en la comisión de los delitos y de coadyuvar al buen funcionamiento del modelo de prevención.
• Cumplir con los requisitos legales asociados a la prevención de actividades ilícitas y otros requisitos que se suscriban.
• Implementar y aprobar lineamientos y/o mecanismos que reconozcan y promuevan la comunicación oportuna de cualquier indicio sobre la posible comisión de un delito, bajo condiciones de confidencialidad, seguridad y protección a los denunciantes.
• Mejorar continuamente el modelo de prevención a fin de garantizar prevención de delitos y/o actividades ilícitas.

Los trabajadores de V & C CORPORATION S.A.C. tienen la obligación de informar y/o reportar cualquier actuación, conducta, información o evidencia que pueda vulnerar la Política de Sistema de Prevención del Delito. Por ello, V & C CORPORATION S.A.C. promueve el planteamiento de inquietudes de buena fe (consultas o denuncias) ante hechos o conductas sospechosas y garantiza la confidencialidad de las mismas, así como la protección de cualquier tipo de amenaza.

La presente política es aplicable a todos los trabajadores de V & C CORPORATION S.A.C., así como a todas las partes interesadas y relacionadas con nosotros, es decir: clientes, proveedores, accionistas, contratistas, socios comerciales y en general a todos aquellos con quienes de manera directa o indirectamente se establezca alguna relación comercial.